Förändringsprocesser som driver på digitaliseringen, medför strukturella och organisatoriska förändringar. Annorlunda uttryckt kräver nya samarbetsformer öppenhet. Utan öppenhet är det svårt att uppnå de mål som är förknippade med införandet av nya organisationsformer, såsom ökad effektivitet och flexibilitet i processerna. För att ge medarbetarna i en sådan dynamisk omställningsprocess intuitiv tillgång till information om sina kollegor, oavsett var i organisation eller världen de är verksamma, har vi tillsammans med kunden implementerat en applikation.
Många företag har insett att de måste driva på den digitala omvandlingen för att förbättra sina resultat och sin konkurrenskraft samt säkra dessa på lång sikt. Det är inte bara produkt- och tjänsteutbudet som omprövas. Ofta krävs en kulturell och organisatorisk förändring för att uppnå snabbare, effektivare och mer flexibla processer. När nya samarbetsformer införs behöver medarbetarna verktyg som stöder dem i ett alltmer decentraliserat, gränsöverskridande, globalt och digitalt samarbete.
